Voor leren en ontwikkeling is het essentieel om zaken in hun context te plaatsen. We zijn geneigd om het niet functioneren van een werknemer op te lossen met individuele ontwikkel- of leertrajecten en competentievergroting. In de praktijk blijkt echter dat dit vaak niet het gewenste resultaat oplevert. Oude patronen blijven bestaan, het geleerde is na een paar pogingen weer vergeten en het bestede budget lijkt weggegooid geld. Voor het welslagen van ieder leertraject adviseren wij daarom om ook een relatie te leggen tussen individu en organisatie. Pas als er verbinding is tussen de leerpunten van een individu en die van de organisatie of misschien zelfs wel die van de klant, ontstaat een blijvend resultaat.

Onze trainers helpen deze verbinding te maken in het voor- en natraject van een training of coaching. We betrekken de persoonlijke sterkte van uw medewerkers, de kracht van hun team en organisatie maar ook de kracht van uw klantenkring nadrukkelijk bij het leertraject.